職員評価一覧を確認し、承認する
職員の評価は通常、部署の管理者（師長）が実施しますが、看護部職員も職員評価一覧画面より代理で承認できます（画面ID: GRL008, GRL009）。
承認フロー:
- 取下（本人）・差戻（上司）は終了ではなく、直前の本人入力の段階に戻ります
- 取下・差戻後は、本人入力の段階から内容を直し、改めて申請してください
前のステップ（師長向け）: 部下の個人目標・評価を確認し、承認/差戻する
- 職員の評価情報（現在ラダー・次年度ラダー等）のテーブル確認（GRL009）
- 目標設定・自己評価へのコメント付与と承認/差戻（GRL008）
職員の情報は1件ずつ確認・対応します（一括承認はできません）。
1. 職員評価一覧で目標設定の申請を確認する
メニューから「職員評価一覧」を開きます。部署フィルタで対象部署（例: １０東）を選ぶと、部下が作成・申請した目標設定（例: 2026年度通年、ステータス「本人申請中」）が一覧に表示されます。
2. 申請を開き目標設定ファイルを確認する
任意の職員の行をクリックすると個人目標/評価のダイアログが開きます。「目標設定・自己評価ファイル」に添付された目標設定ファイルを確認します。
3. 必要に応じてカレンダーで面談予定を入れる
内容確認の前に部下との面談が必要な場合は、カレンダー画面で予定を登録できます。面談の設定は任意です。本手順ではカレンダー画面を開き、面談調整に使えることを確認します。
4. 目標設定を承認する
再び職員評価一覧から対象職員を開き、問題がなければ上司コメント（任意）を入力して「目標を承認する」を押します。看護部職員は師長に代わって代理承認できます。承認後、部下は自己評価の申請ができるようになります。
5. 目標承認の完了を確認する
「目標を承認する」を押すと承認が完了し、完了メッセージが表示されます。
6. 職員評価一覧で自己評価の申請を確認する
部下が自己評価を申請すると、職員評価一覧にステータス「自己評価申請中」で表示されます。目標設定と同様に行をクリックして内容を確認します。
7. 評価ファイルを確認する
行をクリックして個人目標/評価のダイアログを開き、「目標設定・自己評価ファイル」に添付された評価ファイルを確認します。
8. 次年度の役割等級・ラダーを設定する
自己評価の承認時は、次年度の役割等級・ラダーレベルを必須で設定します。承認した時点で、これらの情報は次年度の職員情報として登録されます。必要に応じて上司コメントも入力します。
9. 自己評価を承認する
「承認する」を押します。次年度の役割等級・ラダーが現在と異なる場合は確認ダイアログが表示されるので、「確定する」を選んでください。承認時点で次年度4月1日開始の職員情報として登録されます。
