管理者機能（管理職向け ＊師長）管理者機能（管理職向け ＊師長）部下の研修承認・目標/評価承認・退職申請・自部署情報確認など、師長が行う管理操作です。 お知らせを登録・配信する師長が院内のお知らせを作成・配信する手順を説明します（画面ID: NTF001, NTF002）。操作方法は看護部と共通です。基本機能自部署の職員情報を閲覧・編集する師長が自部署の職員情報を確認し、必要に応じて編集する手順を説明します（画面ID: STF001, STF002, STF007）。操作方法は看護部と共通です。職員管理部下の個人情報変更申請を承認 する師長がトップページの承認一覧から、部下の個人情報変更申請を確認し、承認または差戻を行う手順を説明します（画面ID: TOP001）。職員管理申請・承認自部署の部署異動状況を確認する師長が自部署の年月ごとの人員入れ替わり（転入・転出）を確認する手順を説明します（画面ID: STF012）。操作方法は看護部と共通です。職員管理自部署の職員情報を分析する師長が自部署の職員情報を詳細条件で検索・分析する手順を説明します（画面ID: STF015）。操作方法は看護部と共通です。職員管理部下の退職相談を看護部へ申請する師長が部下から退職相談を受け、職員管理の詳細画面から看護部へ退職申請を行う手順を説明します（画面ID: STF008）。退職申請は職員本人ではなく師長が代理で行う業務です。看護部が承認した時点で退職が確定します。職員管理研修会（シラバス）を管理（登録・更新・募集開始・終了）する師長が研修会情報（シラバス）を確認する手順を説明します（画面ID: TRN005, TRN006, TRN007）。操作方法の基本は教育室と共通です。研修管理研修管理カレンダーで開催状況を確認する師長が研修カレンダーで開催状況を確認する手順を説明します（画面ID: TRN004, TRN013）。操作方法は教育室と共通です。研修管理部下の研修個人実績一覧を確認する師長が部下の研修受講履歴・個人実績を確認する手順を説明します（画面ID: TRN011）。操作方法は教育室と共通です。研修管理部下の研修受講申込を承認する部下から申請があった研修会について、トップページの承認一覧（画面ID TRN014）で希望日程を確認し、承認（看護部・教育室への申請）または差し戻しを行う手順を説明します。入口ごとにセクションを分けて説明します。研修管理自分自身の研修申込を申請する師長自身が研修を申し込む手順を説明します（画面ID: TRN001, TRN003）。師長が申し込む場合、上司承認のステップはなく、看護部または教育室担当者へ申請が届きます。一般職員向けの詳細な申込パターンは研修情報を確認し、申し込むを参照してください。研修管理部署必須研修の参加割り当てを行う部署必須の研修会について、研修一覧（画面ID TRN014）から自部署職員の参加割り当て（代理申請）を行う手順を説明します。部署必須研修は個人からの申し込みができないため、師長が日程を選んで割り当てます。研修管理自組織（病棟）目標を設定する師長が自部署（病棟）の目標を設定・確定する手順を説明します（画面ID: GRL005, GRL010）。評価管理部下の個人目標・評価を確認し、承認/差戻する師長が部下の目標設定・自己評価を確認し、添付ファイルを見たうえで承認する手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。入口はトップペ ージの承認一覧と、職員評価一覧の2通りがあります。差戻が必要な場合は同じダイアログの「本人に差し戻す」から理由を記入して差し戻せます。評価管理職員評価一覧を確認し、承認する師長が職員評価一覧から部下の評価情報を確認する手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。一覧画面の操作方法は看護部と共通です。評価管理職員評価一覧から評価情報をエクスポートする師長が職員評価一覧から評価情報をエクスポートする手順を説明します（画面ID: GRL009）。操作方法は看護部と共通です。評価管理
部下の退職相談を看護部へ申請する師長が部下から退職相談を受け、職員管理の詳細画面から看護部へ退職申請を行う手順を説明します（画面ID: STF008）。退職申請は職員本人ではなく師長が代理で行う業務です。看護部が承認した時点で退職が確定します。職員管理
研修会（シラバス）を管理（登録・更新・募集開始・終了）する師長が研修会情報（シラバス）を確認する手順を説明します（画面ID: TRN005, TRN006, TRN007）。操作方法の基本は教育室と共通です。研修管理
部下の研修受講申込を承認する部下から申請があった研修会について、トップページの承認一覧（画面ID TRN014）で希望日程を確認し、承認（看護部・教育室への申請）または差し戻しを行う手順を説明します。入口ごとにセクションを分けて説明します。研修管理
自分自身の研修申込を申請する師長自身が研修を申し込む手順を説明します（画面ID: TRN001, TRN003）。師長が申し込む場合、上司承認のステップはなく、看護部または教育室担当者へ申請が届きます。一般職員向けの詳細な申込パターンは研修情報を確認し、申し込むを参照してください。研修管理
部署必須研修の参加割り当てを行う部署必須の研修会について、研修一覧（画面ID TRN014）から自部署職員の参加割り当て（代理申請）を行う手順を説明します。部署必須研修は個人からの申し込みができないため、師長が日程を選んで割り当てます。研修管理
部下の個人目標・評価を確認し、承認/差戻する師長が部下の目標設定・自己評価を確認し、添付ファイルを見たうえで承認する手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。入口はトップペ ージの承認一覧と、職員評価一覧の2通りがあります。差戻が必要な場合は同じダイアログの「本人に差し戻す」から理由を記入して差し戻せます。評価管理