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年度ごとの個人目標を作成し、目標設定ファイルを添付して申請します。上司の承認後に自己評価ファイルを添付して申請し、承認結果を確認する手順を説明します（画面ID: GRL001, GRL002）。添付するファイルは任意です。はじめに一覧画面の開き方を説明し、その後は個人目標の設定申請と自己評価の申請をセクションに分けて説明します。

師長が自部署（病棟）の目標を設定・確定する手順を説明します（画面ID: GRL005, GRL010）。

師長が職員評価一覧から評価情報をエクスポートする手順を説明します（画面ID: GRL009）。操作方法は看護部と共通です。

職員評価一覧（画面ID: GRL009）から、評価完了後の職員情報（次年度の役割等級・ラダーを含む）をExcel / CSV 形式でエクスポートする手順を説明します。人事・病院長への役割等級連携の元データ取得に利用します。

師長が職員評価一覧から部下の評価情報を確認する手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。一覧画面の操作方法は看護部と共通です。

職員の評価は通常、部署の管理者（師長）が実施しますが、看護部職員も職員評価一覧画面より代理で承認できます（画面ID: GRL008, GRL009）。

看護部担当者が病院目標・看護部目標を設定し確定する手順を説明します（画面ID: GRL005, GRL007）。はじめに一覧画面の開き方を説明し、その後は病院目標と看護部目標をセクションに分けて説明します。

目標設定・評価で利用するテンプレート文書を登録・無効化・削除する手順を説明します（画面ID: GRL003, GRL004）。

人事評価・目標管理（組織目標／個人目標・評価・役割等級連携・昇進・昇給）の業務フローです。看護職員・師長・看護部が本システム（評価管理）で目標設定・申請・承認を行います。

師長が部下の目標設定・自己評価を確認し、添付ファイルを見たうえで承認する手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。入口はトップページの承認一覧と、職員評価一覧の2通りがあります。差戻が必要な場合は同じダイアログの「本人に差し戻す」から理由を記入して差し戻せます。

看護部が職員の個人目標・評価を確認し、承認または差戻を行う手順を説明します（画面ID: GRL008, GRL009）。操作方法は師長と共通です（看護部は全部署が対象）。